Die günstigste gesetzliche Krankenkasse 2025 finden

Gesetzliche Krankenkassen 2025 – Entwicklung, Beitragssätze und wichtige Veränderungen (Update)

Im Jahr 2025 stehen die gesetzlichen Krankenkassen erneut vor großen Herausforderungen. Während der allgemeine Beitragssatz weiterhin bei 14,6 % bleibt und damit auf dem Niveau der Vorjahre verharrt, zeigen sich bei den Zusatzbeiträgen deutliche Unterschiede. Für Versicherte bedeutet dies: Wer seine Krankenkasse nicht regelmäßig vergleicht, riskiert, unnötig hohe Beiträge zu zahlen oder auf wichtige Zusatzleistungen zu verzichten.

Hintergrund der aktuellen Entwicklungen ist vor allem die weiter angespannte finanzielle Lage vieler gesetzlicher Krankenkassen. Steigende Ausgaben für medizinische Behandlungen, Arzneimittel und Krankenhausaufenthalte sowie eine wachsende Zahl älterer Versicherter erhöhen den Druck auf die Kassen. Gleichzeitig bemühen sich viele Anbieter, trotz der gestiegenen Belastungen attraktive Zusatzleistungen anzubieten, um ihre Versicherten zu halten oder neue Mitglieder zu gewinnen.

Gerade im Jahr 2025 wird deshalb der Krankenkassenvergleich für Versicherte wichtiger denn je. Denn trotz eines einheitlichen gesetzlichen Beitragssatzes haben die Zusatzbeiträge eine erhebliche Wirkung auf die tatsächliche Höhe der monatlichen Belastung. Hinzu kommt, dass die Höhe der Zusatzbeiträge nicht gesetzlich festgelegt ist, sondern jede Krankenkasse individuell über die Höhe ihres Zusatzbeitrags entscheidet – basierend auf ihrer finanziellen Situation und den prognostizierten Ausgaben.

Weshalb ein Krankenkassenvergleich 2025 besonders sinnvoll ist

Während der allgemeine Beitragssatz unverändert bleibt, variieren die Zusatzbeiträge der einzelnen Krankenkassen erheblich. Manche Krankenkassen konnten ihren Zusatzbeitrag stabil halten oder sogar senken, andere mussten ihn teilweise deutlich anheben. Besonders spürbar sind diese Unterschiede bei Versicherten mit mittlerem und höherem Einkommen, da der Zusatzbeitrag als prozentualer Anteil vom Bruttogehalt berechnet wird.

Ein sorgfältiger Vergleich der Krankenkassen lohnt sich also nicht nur aufgrund der unterschiedlichen Beitragshöhen, sondern auch im Hinblick auf die angebotenen Zusatzleistungen. Viele Kassen bieten spezielle Programme zur Gesundheitsvorsorge, Bonusprogramme, alternative Heilmethoden oder Zuschüsse zu Sportkursen an. Gerade diese Leistungen können für Versicherte einen erheblichen Mehrwert darstellen – und sollten deshalb bei der Auswahl einer Krankenkasse ebenso berücksichtigt werden wie die Höhe der Beiträge.

Trends und Tendenzen bei den Zusatzbeiträgen 2025

Im Jahr 2025 lässt sich ein klarer Trend erkennen: Die Spannweite der Zusatzbeiträge ist größer geworden. Während einige Krankenkassen ihre Beiträge nur minimal anpassen mussten, verzeichneten andere deutliche Steigerungen um bis zu 0,3 Prozentpunkte. Ursächlich dafür sind neben den allgemeinen Kostensteigerungen im Gesundheitswesen auch unterschiedliche Strukturen und Reserven der einzelnen Kassen.

Vor allem kleine oder regional tätige Krankenkassen sind stärker von finanziellen Schwankungen betroffen und mussten ihre Zusatzbeiträge teils kräftiger erhöhen. Größere Krankenkassen mit breiter Versichertenbasis und stabilen Rücklagen konnten hingegen oft moderat bleiben oder punktuell sogar Senkungen vornehmen.

Eine wichtige Rolle spielt in diesem Zusammenhang auch die Mitgliederstruktur der Krankenkassen: Versicherer mit überdurchschnittlich vielen jungen und gesunden Mitgliedern haben es naturgemäß leichter, niedrige Beiträge aufrechtzuerhalten als Kassen mit einem hohen Anteil älterer oder chronisch kranker Versicherter.

Die Bedeutung der Preis-Leistungs-Bewertung

Trotz der verständlichen Fokussierung auf die Beitragshöhe sollte beim Krankenkassenvergleich 2025 das Preis-Leistungs-Verhältnis nicht aus dem Blick geraten. Denn eine Krankenkasse, die möglicherweise einen etwas höheren Zusatzbeitrag verlangt, kann unter dem Strich günstiger sein, wenn sie umfangreiche Zusatzleistungen anbietet, die ansonsten privat bezahlt werden müssten.

Zu diesen Zusatzleistungen gehören unter anderem:

• Professionelle Zahnreinigung (Zuschüsse oder Übernahme der Kosten)

• Alternative Heilmethoden (z.B. Osteopathie, Homöopathie)

• Erweiterte Vorsorgeuntersuchungen (z.B. erweiterte Krebsfrüherkennung)

• Reiseschutzimpfungen (Übernahme der Impfkosten)

• Bonusprogramme (Prämien für gesundheitsbewusstes Verhalten)

• Programme für Schwangerschaft und Geburt (erweiterte Leistungen für werdende Eltern)

• Zusätzliche Präventionsangebote (z.B. bezuschusste Fitnesskurse)

Gerade wer gezielt von solchen Angeboten profitiert, kann durch kluge Wahl der Krankenkasse unter dem Strich deutliche Vorteile erzielen – finanziell und gesundheitlich.

Die Rolle des Arbeitgeberanteils

Wichtig zu wissen ist auch: Seit 2019 tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Zusatzbeitrag je zur Hälfte. Das bedeutet, dass eine Erhöhung des Zusatzbeitrags nicht allein den Arbeitnehmer belastet, sondern jeweils zur Hälfte von beiden Seiten getragen wird. Dennoch spüren Arbeitnehmer eine Beitragserhöhung direkt auf dem Gehaltszettel, insbesondere bei höheren Bruttoverdiensten.

Für Selbstständige und freiwillig Versicherte ohne Arbeitgeberbeteiligung wirken sich Erhöhungen hingegen vollständig aus, sodass hier die Beitragshöhe eine noch größere Rolle spielt.

Wie Sie die richtige Krankenkasse 2025 finden

Bei der Wahl der passenden Krankenkasse für 2025 sollten Sie folgende Punkte beachten:

1. Vergleichen Sie die aktuellen Zusatzbeiträge – kleine Unterschiede können sich über das Jahr hinweg deutlich summieren.

2. Prüfen Sie das Leistungsangebot – insbesondere wenn Sie bestimmte Leistungen wie alternative Heilmethoden, spezielle Vorsorgeuntersuchungen oder Bonusprogramme in Anspruch nehmen möchten.

3. Berücksichtigen Sie Ihre persönliche Lebenssituation – Alter, Gesundheitszustand, familiäre Situation und Beruf spielen bei der Wahl eine entscheidende Rolle.

4. Nutzen Sie Vergleichsportale und offizielle Quellen – seriöse Vergleichsrechner und die offiziellen Webseiten der Krankenkassen bieten verlässliche Informationen.

5. Achten Sie auf mögliche Servicevorteile – etwa digitale Angebote, Erreichbarkeit, Kundenservice und Bearbeitungszeiten.

Das Jahr 2025 bringt in der gesetzlichen Krankenversicherung viele Veränderungen bei den Zusatzbeiträgen mit sich. Die Unterschiede zwischen den einzelnen Kassen sind teilweise erheblich, sodass sich ein genauer Vergleich unbedingt lohnt. Neben der Beitragshöhe sollten Versicherte jedoch immer auch die angebotenen Zusatzleistungen und den Service berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Nur so lässt sich sicherstellen, dass man eine Krankenkasse findet, die sowohl den eigenen finanziellen Möglichkeiten als auch den persönlichen Gesundheitsbedürfnissen gerecht wird.

Beitrag aus 2022

Im Folgenden erhalten Sie eine detaillierte Übersicht über die aktuellen Zusatzbeiträge und Beitragssätze der wichtigsten gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland.

Der Beitragssatz der gesetzlichen Krankenkassen ist grundsätzlich einheitlich und liegt aktuell au 14,6 %. Nicht einheitlich hingegen sind die Zusatzbeiträge, die jede Krankenkasse individuell zum Beitrag erhebt. Dieser Zusatzbeitrag ist ausschlaggebend für den Umstand, ob eine Krankenkasse günstiger oder teurer als die anderen gesetzlichen Krankenkassen ist. Doch nicht immer ist die günstigste Krankenversicherung auch wirklich günstig – es kommt immer auf das Preis-Leistungs-Verhältnis an.

Warum Krankenkassen-Vergleich?

Der Vergleich der verschiedenen gesetzlichen Krankenkassen bringt Klarheit darüber, welche zusätzlichen Leistungen die einzelnen Krankenkassen anbieten. Zusatzleistungen sind Leistungen die über den gesetzlichen Leistungskatalog hinausgehen. Allerdings ist es eine Tatsache, dass jeder, der seine Krankenkasse wechseln will eine gesetzliche Krankenkasse sucht, die zu einem günstigen Beitrag die Zusatzleistungen erbringt, die sich der Interessent vorstellt.

Was bewirkt der Zusatzbeitrag?

Der Zusatzbeitrag wird nicht vom Gesetzgeber vorgeschrieben; die gesetzlichen Krankenkassen erheben einen zusätzlichen Beitrag, wenn sie Mehrkosten decken wollen. Berechnet wird der Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung mit dem von der Krankenkasse geforderten Prozentsatz vom Bruttogehalt.

Der von der Bundesregierung festgelegte Beitragssatz liegt aktuell bei 14,6 %. Für die Mehrzahl der gesetzlichen Krankenkassen deckt dieser Beitrag nicht die Kosten, die für die Mitglieder anfallen. Der Zusatzbeitrag wird, wie auch der reguläre Beitrag für die Krankenkasse, von Arbeitnehmer und Arbeitgeber je zur Hälfte übernommen.

Es ist allerdings der Fall, dass die gesetzlichen Krankenkassen zwar einen einheitlichen Beitragssatz haben, der Prozentsatz für den Zusatzbeitrag variiert. Deshalb können einige Krankenkassen ihre Leistungen günstiger anbieten als andere, weil der Zusatzbeitrag sehr niedrig liegt. Der Prozentsatz vom Zusatzbeitrag ist ausschlaggebend für die Höhe des tatsächlichen Beitrags zur Krankenversicherung.

Welche Krankenkasse ist nun die günstigste?

Grob gesagt ist die Krankenkasse die günstigste, welche Ihre individuellen Leistungsanforderungen zu einem günstigen Beitrag enthält. Um einen kurzen Überblick über die Höhe der Zusatzbeiträge und damit auch über die tatsächliche Höhe der Beiträge zu vermitteln haben wir nachstehend eine kleine Aufstellung für Sie vorbereitet. Im Bereich der Ersatzkassen und der Knappschaft ist die hkk ungeschlagen die günstigste gesetzliche Krankenkasse mit einem Zusatzbeitrag von 0,39 % und damit einem tatsächlichen Beitrag von 14,99 % gefolgt von der Techniker Krankenkasse mit einem Zusatzbeitrag von 0,7 % und einem tatsächlichen Beitrag von 15,3 %. Im Mittelfeld teilen sich die Plätze die HEK (Hanseatische Krankenkasse) mit einem Zusatzbeitrag von 1 % und einem tatsächlichen Beitrag von 15,3 % sowie die die Barmer und die Knappschaft mit jeweils einen Zusatzbeitrag in Höhe von 1,1 % und einem tatsächlichen Beitrag von 15,7 %. Die teuersten Krankenkassen sind die DAK Gesundheit und die KKH (Kaufmännische Krankenkasse) mit einem Zusatzbeitrag von 1,5 % und einem tatsächlichen Beitrag von 16,1 %.

Im Bereich der Innungskrankenkassen ist die günstigste Krankenkasse die IKK gesund plus mit einem Zusatzbeitrag von 0,6 % und einem tatsächlichen Beitrag von 15,2 %. Im Mittelfeld befinden sich die BIG direkt gesund und die IKK classic mit einem Zusatzbeitrag von 1 % und einem tatsächlichen Beitrag von 15,6 %, gefolgt von der IKK Nord mit einem Zusatzbeitrag von 1,3 % und einem tatsächlichen Beitrag von 15,9 %. Die teuersten Krankenkassen aus diesem Bereich sind die IKK Brandenburg und Berlin mit einem Zusatzbeitrag von 1,49 % und einem tatsächlichen Beitrag von 16,09 % sowie die IKK Südwest mit einem Zusatzbeitrag von 1,5 % und einem tatsächlichen Beitrag von 16,1 %.

Bei den Allgemeinen Ortskrankenkassen ist die AOK Sachsen-Anhalt mit einem Zusatzbeitrag von 0,0 % und einem tatsächlichen Beitrag von 14,6 %. Die AOK Plus fordert einen Zusatzbeitrag von 0,6 % und hat somit einen tatsächlichen Beitrag von 15,2 %. Die anderen Allgemeinen Ortskrankenkassen differieren nur geringfügig, wobei allerdings die AOK Rheinland/Hamburg und die AOK Bayern mit Zusatzbeiträgen je 1,1 % und tatsächlichen Beiträgen von 15,7 % die teuersten Krankenkassen aus diesem Bereich sind.

Bleiben noch die Betriebskrankenkassen, die für alle offen stehen. Die einzige BKK, die unter 15 % tatsächlichem Beitrag liegt ist die BKK EUREGIO, die einen Zusatzbeitrag von 0,35 % erhebt. Alle anderen Betriebskrankenkassen liegen zwischen 15,1 % und 16,14 % tatsächliche Beiträge. Es ist erstaunlich, dass nur im Bereich der Betriebskrankenkassen auch Erhöhungen der Zusatzbeiträge zwischen 0,1 % und 0,3 % bei einigen Krankenkassen zu sehen sind.

Wie Sie sehen gibt es bei der Höhe der Zusatzbeiträge innerhalb der gesetzlichen Krankenkassen teilweise massive Differenzen. Diese sind allerdings bei den Betriebskrankenkassen, zu denen nur Mitarbeiter der Firma haben noch gravierender. Eine der betriebsbezogenen Krankenkassen, die BKK B. Braun Aesulap senkt den Zusatzbeitrag um 0,2 %; die meisten erhöhen zwischen 0,2 % und 1,2 %.

Die Zahlen beziehen sich auf den Zusatzbeitrag und den Beitragssatz für das Jahr 2020. Bei den Allgemeinen Ortskrankenkassen hat sich die Höhe vom Zusatzbeitrag von 2019 zu 2020 nicht verändert; Ausnahme ist die AOK Sachsen-Anhalt, die den Beitrag gesenkt hat. Auch die Innungs-, Ersatzkassen und die Knappschaft sehen zum jetzigen Zeitpunkt von der Erhöhung des Zusatzbeitrages ab. Die Betriebskrankenkassen und die betriebsbezogenen Krankenkassen bilden hier eine Ausnahme.